Marie Cheval, P-DG de Boursorama livre sa vision du leadership au féminin
Marie Cheval (Boursorama) : « Je dirige comme je suis »
Décideurs. En tant que femme et dirigeante, sous quelles formes le leadership se conjugue-t-il au féminin ?
Marie Cheval. Même si nous pouvons citer quelques modèles de femmes leaders, c'est Margaret Thatcher qui me vient à l'esprit. Il y a finalement peu – pas assez – de modèles féminins de leader. Mais je ne crois pas qu'il y ait un leadership féminin différent de son pendant masculin. Pour moi, l'âge et donc la génération, influencent sans doute davantage la façon d'exercer des fonctions de direction. J'ai 39 ans et je pense que je n'ai pas les mêmes réactions, les mêmes schémas de pensée ni les mêmes réflexes qu'un dirigeant de 60 ans - qui sera de fait plus souvent un homme. Les moyens techniques ont beaucoup évolué ces dernières années et ont modifié la façon de diriger une entreprise. L'important c'est que dans un groupe, tous les dirigeants ne soient pas sur le même modèle : la diversité est clé.
Il faut impérativement croire à ce que l’on fait pour bien diriger une entreprise. Et être une femme ou un homme n’affecte pas la façon de la gérer. Je dirige comme je suis.
Marie Cheval. Même si nous pouvons citer quelques modèles de femmes leaders, c'est Margaret Thatcher qui me vient à l'esprit. Il y a finalement peu – pas assez – de modèles féminins de leader. Mais je ne crois pas qu'il y ait un leadership féminin différent de son pendant masculin. Pour moi, l'âge et donc la génération, influencent sans doute davantage la façon d'exercer des fonctions de direction. J'ai 39 ans et je pense que je n'ai pas les mêmes réactions, les mêmes schémas de pensée ni les mêmes réflexes qu'un dirigeant de 60 ans - qui sera de fait plus souvent un homme. Les moyens techniques ont beaucoup évolué ces dernières années et ont modifié la façon de diriger une entreprise. L'important c'est que dans un groupe, tous les dirigeants ne soient pas sur le même modèle : la diversité est clé.
Il faut impérativement croire à ce que l’on fait pour bien diriger une entreprise. Et être une femme ou un homme n’affecte pas la façon de la gérer. Je dirige comme je suis.
