Innover pour mieux recruter

Vous l’avez sûrement remarqué au quotidien : la France manque de main-d’œuvre. Le nombre croissant de RH, chefs d’entreprise ou managers qui, sur LinkedIn, arborent le badge #hiring en est l’une des preuves. Pour trouver la perle rare, les techniques de recrutement traditionnelles ne suffisent plus. Il faut se démarquer en innovant. Se contenter de proposer du télétravail ou mettre en avant sa marque employeur n’est qu’un levier parmi d’autres et tend à devenir la norme.

Heureusement, dans l’Hexagone, nombreuses sont les solutions qui aident les employeurs à gagner la très stratégique guerre des talents. De plus en plus de personnes, et pas seulement des profils tech, rejettent le contrat en CDI pour devenir freelances ? Des plateformes performantes montent en puissance. Pour tenir compte de l’envie de challenges, le management de transition est lui aussi en plein essor. Désormais, il ne se limite plus aux seniors et aux cadres dirigeants. Le candidat idéal sur le papier s’avère impossible à dénicher ? Des start-up se basent sur l’IA pour mettre la main sur le profil adéquat parfois sans avoir à décortiquer les curriculum vitae. Une aubaine pour attirer des profils atypiques tout en évitant de trop se fier aux CV qui, dans la majorité des cas, sont trompeurs. Ce dossier propose un tour d’horizon de solutions incontournables pour aider les entreprises à séduire des profils de plus en plus en position de force. Surtout, il vous emmène à la découverte des personnalités passionnées et engagées qui révolutionnent le recrutement.