Le trentenaire a pris la suite de son père et contribue à transformer le groupe familial en multinationale qui devrait atteindre le milliard de chiffres d’affaires cette année. Son objectif : s’internationaliser en gardant un ancrage local.
En 2021, la prestigieuse maison de champagne écoulait 7 millions de bouteilles, un record pour cette entreprise familiale fondée en 1932. Emmenés par Vitalie et Clovis Taittinger, représentants de la quatrième génération, la société est en ordre de bataille pour répondre aux défis de demain.
L’entreprise spécialisée dans la construction, la promotion immobilière et l’énergie est présidée par Vincent Legendre depuis 2016. Depuis sa nomination, le représentant de la troisième génération a fait passer le chiffre d’affaires du groupe de 460 millions à 900 millions d’euros.
Et de six ! Caroline Semin est la sixième génération à diriger le groupe familial fondé en 1838. Son défi ? Préserver l’héritage et imposer sa marque, notamment en œuvrant pour un secteur du bâtiment plus écoresponsable.
En 2022, le groupe Duval employait plus de 5 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires d’un milliard d’euros. L’entreprise spécialisée dans l’immobilier est dirigée notamment par Pauline et Louis-Victor Duval, les enfants du président-fondateur Éric Duval. Connue pour être la numéro 1 des femmes business angel en France, sa fille revient sur cette aventure familiale.
En cette journée de la femme rappelons une vérité qui fâche : malgré les paroles et les politiques publiques, la parité est encore un horizon lointain dans les directions générales des grandes entreprises françaises. Même si les choses changent peu à peu.
Laure Bereni, sociologue et directrice de recherche au CNRS, a enquêté pendant une dizaine d’années sur la gestion de la diversité dans les grandes entreprises en France et aux États-Unis. Ses entretiens et recherches ont abouti en janvier à la publication d’un livre, Le management de la vertu. Elle nous en expose les principaux thèmes.