RH

Nombreuses sont les transformations qui impactent durablement le quotidien de l’entreprise et de fait, celui du marché du travail. En première ligne, les transformations numériques. Instiguées depuis plusieurs années, elles sont toujours en cours et offrent aujourd’hui une bonne visibilité sur leurs impacts. Les autres courants actuels sont les sujets de RSE venant modifier durablement le paysage des emplois et des compétences, ainsi que l’IA générative, notamment avec ChatGPT. Il s’agit d’anticiper ces thématiques afin de les accompagner au mieux.

Yann Bouvier est chargé de mission pour la Fondation innovations pour les apprentissages (Fipa). À l’occasion des 10 ans de l’un des projets emblématiques de la FIPA : Altern’up, il revient sur les actions de cette fondation qui promeut et développe l’apprentissage en travaillant sur des cas concrets.

Véritable casse-tête pour ceux qui doivent l’assurer, la gestion des congés et des diverses absences des collaborateurs peut pourtant être largement simplifiée. La solution ? Son automatisation, qui induit forcément un réel gain de temps… et d’efficacité !

Le 15 novembre 2021, EDF signait l’accord collectif TAMA "Travailler autrement, manager autrement" dont l’objectif était de capitaliser sur les enseignements de la crise sanitaire en définissant un cadre de cohérence, porteur de performance et d’attractivité. Didier Vésiez, ex-directeur du dialogue social, revient sur le projet et en souligne ses ambitions.

Sciences Po compte 1 200 collaborateurs et collaboratrices, 270 enseignants-chercheurs, 350 doctorants et 4 600 vacataires. Cette large communauté de travail est portée par une politique RH commune qui se veut à la hauteur de l’exigence de l’institution. Karen Mauger, l’actuelle DRH, explique sa politique QVCT et les nombreux accords mis en place pour favoriser l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle.