RH

Définie comme l’ensemble des actions visant à transmettre et valoriser les connaissances, le savoir-faire et l’histoire de l’organisation, la mémoire d’une entreprise constitue un patrimoine précieux. Bien souvent ignorée, elle se révèle pourtant un levier essentiel pour la diffusion des savoirs, le renforcement de la culture interne et la fidélisation des équipes – tout en contribuant à affermir l’identité, la cohésion et le sentiment d’appartenance des salariés. Éclairages sur une notion méconnue.

Au cœur de Paris, dans un espace lumineux et moderne, La Capsule forme une nouvelle génération de professionnels de la Tech. Fondée par Marlène Antoinat et Noel Paganelli, l'école est devenue en quelques années un acteur incontournable pour ceux qui souhaitent se reconvertir dans des métiers techniques tels que le développement web, le DevOps ou la Data Analyse. En visitant les locaux, on perçoit immédiatement l'effervescence qui règne dans cette école où l'apprentissage par la pratique est au centre de la pédagogie.

Alors que les employeurs français sont nombreux à rencontrer des difficultés dans le recrutement des cadres, la mobilité croisée des effectifs entre PME et grandes entreprises s’avère bénéfique pour tout l’écosystème.

Victor Carreau, cofondateur de Comet, fait le constat des mutations du secteur et nous révèle les secrets de son groupe pour y répondre.

Mahdi Boukennat est directeur des relations sociales chez Auchan Retail, en plein virage vers l’IA. Selon lui, les principaux enjeux d’employabilité liés à l’émergence de l’intelligence artificielle sont la lutte contre la fracture numérique et l’adaptation des salariés à ces dispositifs par la formation. Éclairages.