RH

Élue meilleure entreprise pour les femmes par le magazine Forbes, la MAIF a conclu début 2024 un accord DEI aux orientations plutôt rares en la matière : jours de congés pour des transitions de genre, pour l’IVG, pour les PMA, les arrêts naturels et interruptions médicales de grossesse, assistance aux personnes aidantes, allongement du congé coparent à huit semaines. Rencontre avec Janick Debref, directeur de la stratégie RH et des relations sociales, qui en a piloté la mise en place.

Alors que les élections législatives approchent, les entreprises peuvent rester muettes et ne pas inciter leurs collaborateurs à participer. En plus d’être une erreur historique, ce n’est pas le souhait de la majorité des collaborateurs estiment dans cette tribune plusieurs membres du think tank Entreprise et Progrès.

Suite à la dissolution de l’Assemblée nationale, le décret de convocation des électeurs pour l’élection de leurs députés a été publié. Que prévoit le Code du travail afin que les salariés qui travailleront les dimanches 30 juin et 7 juillet puissent aller voter ?

Le théâtre, art millénaire et souvent associé au divertissement, prend aujourd’hui une nouvelle dimension en France à travers son usage dans la formation professionnelle.

Peu visibles, les secteurs à prédominance féminine sont spécialement exposés aux risques professionnels sur la santé. Dans les métiers de la propreté, de l’esthétique et du soin, occupés à plus de 80 % par des femmes, la forte exposition aux substances toxiques semble particulièrement alarmante et méconnue, aussi bien des travailleuses elles-mêmes que des entreprises et du grand public.

Catholiques, juifs et musulmans pratiquants sont minoritaires dans la société, ce qui pousse à l’entraide communautaire. Notamment sur le marché de l’emploi. Focus sur un mode de networking peu connu du grand public.