4ème édition de U-Spring : voici les lauréats !

Plus de 700 dirigeants, pionniers de la formation et des ressources humaines - 75 intervenants, 12 lauréats, 3 mentions spéciales, 72 jurés – se sont mobilisés pour échanger et partager sur les modèles d’universités d’entreprise et les politiques de formation innovants ou trop peu connus de l’univers de la formation. Merci à tous les participants et félicitations aux lauréats : 

Transformation stratégique

Canal + pour la transformation profonde de sa culture, de son identité (impulsée par les RH et la formation) ainsi que pour sa démarche GPEC

Exterion Media pour son retournement stratégique avec à la fois des problématiques business et RH ainsi que pour son très fort niveau d'engagement (93% des collaborateurs engagés et création de contenu par ces derniers, acteurs de la formation) 

Innovation pédagogique

Armée de Terre pour l'impact de la Cogniprépa sur la transformation des modes d'apprentissage, l'engagement de toutes les parties prenantes, sa solidité scientifique ainsi que pour sa démarche inspirante

Leadership et Management

Metro pour l'élaboration de son programme non différentiant Lean & Win, pour le système d'évalutation 360° inspirant et pour l'implication et la mobilisation du Comex

Digitalisation

Axa pour la vision de direction formation qui instille l'apétit et le courage d'apprendre, pour le « Global Learning Day » et les « Axa Learning Games » (5 semaines de challenge via une application mobile) 

Formation Sales & Retail

Frans Bonhomme pour son parcours BTP-ATC (Attaché Technico-commercial) certifiant, innovant et structuré ainsi que pour l'implication collective des salariés dans l'élaboration du programme et les très bon résultats (réduction du turnover)

Politique RSE

Starbucks Coffee France pour son projet d'insertion professionelle des réfugiés (HOPE), sa démarche RSE globale de sensibilisation interne et pour l'implication de la direction

Formation Branche / Métier

Metro pour l'adaptation du métier par rapport au marché, la belle articulation de la coordination et la durabilité du projet. 

Filiale en France

DHL Express pour son projet inspirant, la globalisation et complétude des approches, son implication à tous les niveaux et sa culture de la formation ancrée dans l'entreprise

Mention spéciale

Medtronic pour l'innovation de sa démarche, l'intelligence collective dans le travail et la vraie incarnation du projet

Groupe en croissance

Altarea Cogedim pour sa politique cohérente et globale, pour ses pratiques comme le reonboarding et l'urban expedition qui favorisent l'engagement de tous les collaborateurs, ainsi que pour son approche «blended»

Groupe français à l'international

Axa pour son approche collaborative et inclusive et pour l'impulsion venant des collaborateurs et une promotion du learning à tous les niveaux dans l'entreprise

Mention spéciale

Thalès pour son excellence dans la durée, pour ses opportunités d'apprentissage et d'amélioration continue ainsi que pour sa vision structurée et ses projets innovants

ETI

Exterion Media pour sa créativité et son agilité au service d'un projet d'entreprise ainsi que pour sa capacité à engager tous les collaborateurs.

Mention spéciale

Armatis-Lc pour le projet Jump, un parcours d'accompagnement interne ouvert à tous qui facilite la mobilité interne

Prix de la rédaction

Alstom pour la politique d'ouverture de Alstom University sur plusieurs écosystèmes, pour l'impulsion de nouvelles dimensions de leadership par l'initiative «Leadership Daily Challenge»

Tom Fouan