Selon que l’on regagne son lieu de travail, qu’on ne l’ait jamais quitté ou que l’on travaille depuis la maison, la période de confinement que nous venons de traverser laissera des traces et ses répercussions sur l’état de santé psychologique des salariés sont importantes. Jérôme Bouchet, directeur de l’innovation et des services du Groupe JLO, expert en qualité de vie au travail, tire les leçons du confinement, d’un point de vue de gestion des RPS.
La négociation des accords collectifs tend à prendre une place de plus en plus importante au sein des différents pays européens. Ce constat ne change pas avec la crise liée au Covid-19 : parmi les pays qui y ont recours, l’accord collectif est un moyen de faire participer les salariés aux mesures adoptées par les entreprises pour sortir de la crise. Le Royaume-Uni fait figure d’exception : les accords collectifs y sont plus rares et beaucoup d’éléments dépendent directement du contrat de travail.
La crise économique en est à ses débuts, mais la menace sur l’emploi prend d’ores et déjà forme et la tension est palpable. Entre réalisme et conviction, les acteurs de terrain cherchent les meilleurs outils pour limiter la casse sociale.
Leader mondial du marché des applications d’entreprise, SAP place depuis plusieurs années la diversité et la mixité au cœur de sa stratégie. Caroline Garnier, directrice des ressources humaines de la filiale française, revient sur les enjeux de cette démarche et sur les programmes déployés pour atteindre l’objectif affiché par le groupe : 30 % de femmes à des postes de management d’ici 2022.
En amont de leur démarche de coopération, Paris et Berlin ont opté pour deux stratégies, certes différentes, mais complémentaires. Tentative de comparaison.
PwC France promeut l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en matière de considération professionnelle ou d’évolution de carrière. Laure Châtillon, associée, en charge
des sujets liés à la diversité et à l’inclusion chez PwC, porte ces programmes visant à propulser les talents féminins.
28 novembre 2024 Les Victoires du Capital humain L'incontournable des directions RH CONFÉRENCES ● DÉJEUNER VIP ● REMISE DE PRIX Voir le site »
2 avril 2025 U-Spring, Le Printemps des universités d'entreprises La journée qui célèbre le learning CONFÉRENCES ● DÉJEUNER VIP ● REMISE DE PRIX Voir le site »
Été 2025 Talents! L'événement consacré aux enjeux d’attraction des talents et au recrutement CONFÉRENCES ● DÉJEUNER VIP ● REMISE DE PRIX Voir le site »
Octobre 2025
Les Rencontres du droit social Le rendez-vous des acteurs du droit social CONFÉRENCES ● DÉJEUNER VIP Voir le site »