Le télétravail, largement démocratisé ces deux dernières années, se trouve actuellement remis en question. Pourtant, les salariés semblent bien décidés à défendre cette organisation de travail, perçue à présent comme un acquis non négociable.
Le nombre d’accidents du travail dans les entreprises françaises ne diminue pas, tandis que, dans bon nombre de PME et TPE, le dialogue social et la prévention portant sur la sécurité et la santé des salariés prennent du retard. C’est du moins ce que constatent le baromètre du cabinet d’audit BDO France et une étude de la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail (Dares), deux récentes publications portant sur l’évaluation des risques professionnels.
Certains petits défauts ou différences de valeurs viennent s’immiscer dans la relation manager-collaborateur. Des irritants qui, s’ils ne sont pas traités comme il se doit, peuvent nuire à l’efficacité de l’équipe. Tour d’horizon des solutions.
Quelques objets littéraires et journalistiques qui ont retenu l'attention de la rédaction de Décideurs RH en octobre 2024.
La conciliation entre vie personnelle et professionnelle occupe largement le débat public lié au travail. Logiquement, la semaine de quatre jours suscite un intérêt de plus en plus vif dans l’espace médiatique et s’immisce au sein de l’agenda politique. Stéphane Viry, député du groupe Libertés, Indépendants, Outre-mer et Territoires (LIOT) et membre de la commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale, est l’auteur d’un rapport découlant d’une mission d’information sur le sujet. Il nous en présente les principales conclusions.
Le groupe biopharmaceutique mondial Ipsen s’est fixé des objectifs de croissance très ambitieux afin de maintenir sa capacité d’innovation dans les domaines de l’oncologie, des maladies rares et des neurosciences. Retour sur les moyens mis en place pour atteindre ce but avec Élise Alimondo, directrice du recrutement.
