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Tirez les leçons de la crise : Zoom sur Pixar

La pandémie mondiale a révélé que nous ne maîtrisions pas tout. D’où l’importance de s’inspirer de ces entreprises qui, comme Pixar, s’autorisent à valoriser l’erreur.

H. Gebel, H. Saïd (Lusis Avocats), "Le champ des possibles de l’accord de performance collective reste très large"

Associées chez Lusis, cabinet d’avocats spécialisé en droit social, Hortense Gebel et Hélène Saïd encouragent les entreprises à se saisir de tous les outils mis à leur disposition pour affronter les changements qui s’imposent à elles et repenser les conditions du dialogue social.

Tirez les leçons de la crise : Zoom sur Facebook et PSA

La crise sanitaire a contraint des millions d’actifs à faire l’expérience prolongée du télétravail. Et si, dans un futur proche, il devenait la norme ? Retour sur les raisons qui poussent certaines entreprises à vouloir généraliser le travail à distance au travers des exemples de Facebook et de PSA.

Le DRH de demain

En première ligne pendant la crise, à pied d’œuvre pour accompagner la relance économique, les DRH ont un rôle considérable à jouer pour façonner non seulement le monde du travail de demain mais aussi leur propre fonction.

Congé paternité, les entreprises, moteur du changement

La déclaration de la ministre déléguée à l’égalité femmes-hommes, Élisabeth Moreno, en faveur de son allongement, relance le débat autour du congé paternité. Coup de projecteur sur ces entreprises qui n’ont pas attendu l’État pour prendre les devants.

A. Boring (économiste) : "Croire au jour où le sexe ne sera plus un signal de compétence"

Titulaire de la chaire pour l’entrepreneuriat des femmes de Sciences Po, l’économiste Anne Boring encourage les entreprises à lutter contre les stéréotypes de compétence. Un long chemin vers plus de mixité qui suppose, par-delà les quotas, de "dégenrer" valeurs, métiers et marché du travail.

B.Revol (O2 Care Services) : "Nous avons maintenu l’activité, contrairement à nos concurrents"

Leader dans les métiers de services à la personne, O2 est une entreprise en forte croissance qui a fait le choix de maintenir son activité durant la période de confinement. Béatrice Revol, sa DRH revient sur l’organisation qu’implique une telle décision.

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