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« Je voudrais que l’Europe ait le Triple A social, qui est aussi important que le Triple A économique et financier ». Si le souhait exprimé par Jean-Claude Juncker lors de son arrivée à la présidence de la Commission européenne en octobre 2014 ne s’est pas encore réalisé, ces dernières années ont néanmoins marqué une avancée réelle sur les sujets sociaux.

Intégration des nouveaux salariés, accompagnement de la croissance, mises en place de mobilités internes, création de parcours de formation... Ces DRH d'entreprises dont le siège se situe dans l'ouest de la France, portent des programmes ambitieux qui connaissent un franc succès. Voici leurs portraits.

Chargée de conférence au sein des universités, Jamila El Berry est titulaire d’une thèse de doctorat en droit social consacrée à la prévention des risques professionnels. Avocat à la Cour, elle intervient en conseil et contentieux civil, social, pénal, administratif auprès des entreprises, personnels encadrants et administrations en droit social et en particulier dans les affaires en lien avec des questions de santé et de sécurité au travail.

Son expérience de marin, sa formation à l’école de guerre, sa carrière d’amiral, puis ses fonctions de DRH de la Marine nationale, ont conduit Olivier Lajous à se forger sa propre conception du leadership. Aujourd’hui à la tête du cabinet de conseil en ressources humaines BPI Group, il mise sur la gouvernance responsable pour atteindre ses objectifs de croissance.
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