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F.Gaillard (Alstom) : "Nous formons les salariés de nos clients"

Avec le rachat de ses activités « énergie » par General Electric, Alstom a dû s’adapter à son nouveau statut d’entreprise dédiée au secteur des transports. Franck Gaillard, directeur de la formation, a pour mission de contribuer à l’amélioration de la compétitivité du groupe.

Give Nation : le pouvoir de l'argent de poche

Comment transformer en profondeur le rapport des individus à l’économie ? En commençant par enseigner aux enfants les fondements d’un capitalisme rénové. C’est le pari de Give Nation et de son fondateur Arnaud Saint-Paul.

Un programme unique en leadership arrive en France

Après avoir connu un succès retentissant au Canada au cours des cinq dernières années, l’Institut de leadership s’associe avec Grenoble École de Management pour offrir à compter de novembre  2019 un programme unique en leadership, à Paris : le Certificat en Executive Leadership.

L’IA au programme du Cercle "Talent management et formation"

La session de lancement du Cercle "Talent Management & Formation" le 16 avril dernier, a rassemblé avec succès une trentaine directeurs des ressources humaines et directeurs spécialisés RH. Le Cercle se réunit à nouveau jeudi 16 mai, dans un espace de travail innovant des Champs Elysées.

L'innovation RH dans nos territoires : cap sur le nord

Amélioration de l’expérience salarié, co-construction du projet d’entreprise, mise en place de rencontres transverses … Ces DRH d'entreprises dont le siège se situe dans le nord de la France, pilotent des programmes innovants qui connaissent un franc succès. Voici leurs portraits.

N.Coeffet (Atos) : "Faire des managers un vecteur de succès de la stratégie du groupe"

Le groupe Atos poursuit sa croissance dans un contexte en constante évolution. À travers le « Atos Excellence Program », Nathalie Coeffet, Directrice du développement des ressources humaines, et ses équipes ont pour objectif de former les managers à l’accompagnement de la transformation digitale.

M.Pénicaud (Ministre du Travail) : "Si chacun peut choisir et non subir son avenir professionnel, cela change tout"

La loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" affiche l’ambition d’opérer un véritable changement de paradigme dans le système de la formation professionnelle : recentrer l’ensemble du dispositif autour des individus, et non plus des entreprises. La ministre du Travail Muriel Pénicaud évoque cette réforme et son objectif de personnalisation . L’ancienne DRH de Danone en assume pleinement les impacts sur les employeurs, habitués jusqu’ici à concevoir l’effort de formation plutôt dans une logique d’optimisation que d’investissement.

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