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Comment les salariés jugent-ils leur rémunération ?

La crise sanitaire a remis au centre du débat la question de l’utilité sociale des métiers et accéléré la quête du sens au travail. Mais, les salariés n’abandonnent pas pour autant leurs aspirations en matière de rémunération. Elles se transforment simplement.

Des dirigeants soucieux d’accompagner le changement

Face à l’accélération des changements, la question n’est plus de savoir si les entreprises vont connaître des transformations mais comment elles vont les accompagner. Décryptage grâce à l’étude réalisée conjointement par Éléas, Procadres International et Vivant Avocats.

Voici comment Philip Morris veut s'auto-disrupter

Philip Morris France entame la plus grande transformation que l’entreprise n’ait jamais connue : remplacer les cigarettes par des produits sans fumée. Un défi que relève Jeanne Pollès, présidente France de l’entreprise, avec l’aide de l’ensemble des collaborateurs.

Idées inspirantes des lauréats U-Spring : ce qu'il faut retenir de la cinquième édition

Le 14 octobre 2020, s’est tenue la cinquième édition de U-Spring, le Printemps des Universités d’entreprise. L’occasion de revenir, liste des lauréats à l’appui, sur les défis de la formation dans un monde post-covid.

Affaire Veolia : l’avocat des salariés de Suez prend la parole

Il est celui qui a obtenu la suspension du projet de rachat par Veolia de la participation d’Engie dans Suez. Pour Décideurs Magazine, Zoran Ilic revient sur cette décision tonitruante – dont Veolia a depuis fait appel.

H. Manoukian (Moovone), "Le dialogue humanise le monde du travail"

Moovone, la startup familiale et pionnière du coaching digital, vient de souffler ses cinq bougies. L’occasion d’évoquer avec l’un de ses cofondateurs, Hugo Manoukian, les transformations en cours et à venir.

Égalité des chances en entreprise : un "engagement à perpétuité"

Ce mercredi, le Medef dévoilait les résultats 2020 de son Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise. Si les attentes des salariés en matière d’égalité trouvent un écho au sein des organisations, la crainte d’être discriminé ne disparaît pas pour autant.

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