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Anne-Laure Thomas (directrice Diversité & Inclusion, L’Oréal) : “L’Oréal veut faire bouger le monde”
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Claudia Goldin : un Nobel pour comprendre les inégalités femmes-hommes au travail
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Clémence Léturmy (Les Gisèles) : "Je vois des avocates extrêmement talentueuses s’autocensurer"
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David Lansade (IMA) : "Nos accords ont été signés en pensant aux besoins des salariés"
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Élise Fabing : "Le parcours professionnel des femmes est jalonné d’épreuves spécifiques à leur genre"
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Hanna Müller (moka.care) : "La culture d’entreprise, garante d’un environnement sain pour la parentalité"
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Ingrid Khalifa (cofondatrice People 360) : “Les transitions de vie sont un enjeu majeur pour les entreprises.”
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Janick Debref (MAIF) : “La MAIF étant composée à 68 % de femmes, il était évident d’inscrire la prise en compte de l’IVG dans notre charte”
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Karima Silvent (AXA) : "Nous sommes engagés sur la santé de nos équipes et vigilants sur ce qui peut l’abîmer"
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Laurent de la Clergerie (LDLC) : "On parle beaucoup de santé mentale et de risques psychosociaux mais le remède est clair : c’est la semaine de quatre jours"
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Levée des carences sur les arrêts de travail pour fausses couches (aka arrêts naturels de grossesses)
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Moments de vie : comment les entreprises construisent une politique RH engagée
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Nathalie Ponzévéra (RATP) : "Nous souhaitons instaurer un cadre de travail sécurisant, stimulant et responsabilisant"
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Parentalité : les salariés attendent davantage des entreprises
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Parentalité et RH : pourquoi cet enjeu me semble crucial (Judith Aquien)
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Parentalité, aidance, maladie : comment les entreprises construisent une politique RH engagée
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Parité : où en est-on dans le conseil ?
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Pour 74% des femmes, la maternité nuit à leur carrière
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Proches aidants, parentalité, IVG, IMG et fausses couches : comment Redman accompagne ses équipes
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Proches aidants, parentalité, IVG, IMG et fausses couches : Redman accompagne ses équipes
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