La crise sanitaire a bousculé les organisations, en matière de télétravail et de digitalisation notamment. La fonction de DRH, surexposée et très sollicitée pendant cette période, a elle aussi pris une dimension particulière. Audrey Richard, présidente de l’association nationale des DRH, s’en fait l’écho.
Si la crise sanitaire a révélé la persistance du clivage entre cols bleus et cols blancs, elle offre aussi l’opportunité d’une revalorisation pour les premiers, d’une réinvention pour les seconds. Arrêt sur images pour comprendre le désir de changement d’une catégorie socio-professionnelle pas comme les autres.
Rechercher de nouveaux talents et engager un changement radical est une des missions du département RH de l'entreprise. Lorsqu'il s'agit d'amorcer un virage stratégique, certains dirigeants préfèrent faire appel au management de transition dans le but de mobiliser le capital humain et le faire évoluer.
La crise sanitaire a mis les directions des ressources humaines sous le feu des projecteurs. Mais pour Sébastien Amara, DRH de Quadient France (anciennement Neopost) sa mission n’a pas changé, il facilite la vie des collaborateurs, que ce soit au bureau ou en télétravail.
Avec un chiffre d’affaires de plus de 2,4 milliards d’euros et une implantation dans plus de cent pays, le groupe KSB compte parmi les plus grands constructeurs de pompes et robinetteries. Boris Lombard, président de la filiale française, revient sur les dispositions prises par l’entreprise afin de poursuivre la production durant la crise et nous fait part de sa vision du « monde d’après ».
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Octobre 2025
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