Prendre le bus ou le train plutôt que l’avion pour partir en vacances chez nos voisins européens : l’idée séduit de plus en plus. Le but ? Contribuer, à une échelle individuelle, à la lutte contre le dérèglement climatique. Certaines entreprises ont elles aussi été convaincues de l’importance d’une telle démarche, et octroient des congés Temps de trajet responsable (TTR) à leurs équipes. Décryptage.
Ancien directeur de cabinet de Muriel Pénicaud, aujourd’hui président du cabinet Quintet, Antoine Foucher vient de faire paraître aux éditions de l’Aube Sortir du travail qui ne paie plus. Rencontre avec l’auteur, qui plaide pour "un nouveau contrat social".
Dans En finir avec la productivité (Payot, 2022), la prospectiviste Laetitia Vitaud met en évidence le fait que la subdivision des tâches crée la spécialisation, porte atteinte au savoir-faire global et accroît la productivité. Tout en rendant le travail ennuyeux et répétitif, voire dommageable à ceux qui l’exécutent. L’IA présente-t-elle un danger analogue ? Éclairages avec cette analyste attentive de la révolution digitale.
Après une phase d’augmentation des rémunérations en réponse à la flambée de l’inflation et aux tensions du marché du travail, la tendance semble aller cette année vers l’équilibre. Si les cadres sont nombreux à faire part de leur mécontentement face à cette nouvelle donne, les hausses de salaires prévues pour 2025, estimées à 3,6 %, devraient rester supérieures au taux d’inflation.
Les services RH, héros méconnus de l’entreprise ou cibles faciles des critiques ? Une étude dévoilée en avant-première par Décideurs apporte un éclairage sur ce que les salariés pensent réellement de leurs RH.
Régis Mulot est vice-président exécutif et directeur des ressources humaines d’Ipsen, entreprise biopharmaceutique de plus de 5 000 collaborateurs implantée dans 45 pays. Il revient, pour Décideurs RH, sur les usages de l’intelligence artificielle générative au sein d’un groupe qui se doit de rester à la pointe de l’innovation en matière de santé et de traitements médicamenteux.
Indispensables pour galvaniser la culture d’entreprise et la cohésion des équipes, les événements d’entreprise et les activités incentive qui les accompagnent sont plus que jamais attendus par les collaborateurs. Mais, attention, les exigences ont changé…
