Objectif : pas de discrimination
|
Pascal Demurger (MAIF) : "Chercher à relever le défi écologique est porteur de sens pour les collaborateurs"
|
Philippe Grié (Groupe Terrena) : "Nous travaillons sur le renouvellement des générations"
|
Philippe Paumard (DSI France Travail) : "Notre manière de gérer la formation fait de nous une entreprise apprenante"
|
Que veulent les cadres du privé en 2023 ?
|
Reynald Naulleau, CEO de Refruiting : "Nous ouvrons la porte de l’entrepreneuriat aux personnes en situation de handicap"
|
Romain Boisnard, Jérôme Pallanca (Tillerman E.S) : "Les investisseurs sont extrêmement sensibles à leur responsabilité sociétale"
|
RSE : les entreprises attendent davantage de l’État
|
RSE : les salariés trop peu informés
|
Santé des femmes : des risques invisibilisés
|
Sophie Dechaumet et Virgile Puyau racontent le renforcement du pôle social chez Winston & Strawn LLP
|
Sophie Gozlan (Fayat Énergie Services) : "Toute notre ligne RH a été formée au recrutement non discriminant"
|
Stéphane Canonne (EDHEC Exec) : "La RSE, arnaque ou levier stratégique ?"
|
Talents !, nouvel événement de Décideurs RH, aura lieu le 3 juillet à Paris
|
Tony Bernard (Impact Tank) : "Le reporting et les bonnes pratiques ne sont pas l’impact"
|