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Étienne Baggio (Marine nationale) : "Lorsque nous sommes sur une frégate, chaque marin compte"
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G. Alhinc, F. Berthelot (MNH) : "Nous avons créé un comité de référents handicap"
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Guillaume de Roucy (Groupe La Banque Postale) : "Les nouvelles générations veulent un métier qui ait du sens"
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IA et recrutement - Antoine Gigomas - Muzzo
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Identifier les qualités respectives des individus afin d’optimiser l’interdépendance (C&S PARTNERS)
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Inflation : la répercussion sur les salaires et les recrutements
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Innovation de la fonction RH face à la guerre des talents – Claude Monnier – Sony Music
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Jean-Marc Louis, Guillaume Dupont (Louis Dupont) : “Le management de transition : une pratique désormais dans les usages des directions générales et des ressources humaines”
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Jonathan Goldfarb (Franprix) : "Notre politique de recrutement se veut inclusive"
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Joséphine Goube (Sistech) : "Notre association permet à des réfugiées de trouver des emplois dans la tech"
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L. Briot de la Crochais (Abaq): "Pourquoi la question de l’origine sectorielle des candidats est un leurre"
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L'avenir du recrutement est-il dans le métavers? – Cyrille Magnetto – Axa France
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L'expérience collaborateur - François Gougeon - Fondateur et CEO de Happy To Meet You
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L’avocat en droit social : un guide pour les entreprises face aux mutations du monde du travail, par Marie Content et Guillaume de Saint Sernin (BG2V)
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La personne recrutée doit avoir confiance en son entreprise, son projet, sa stratégie et son management (BatenborcH)
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Laurence Galland (Exclusive Networks France) : "Notre objectif est de former les experts de demain à la cybersécurité"
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Laurence Maheo (HIEC France) : "Les sociétés aux comex suffisamment mixtes surperforment par rapport aux autres"
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Le conseil en leadership et en executive search - Christopher Clayton - Beaumont group
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Le recrutement au féminin - Valérie Pihan-Coste - VMS France - Talented Women
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Le recrutement sans CV - Maxime Legardez - Maki
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