"Quiet quitting", "grande démission", les LBO une solution pour réengager les salariés ?
Selon un sondage réalisé par la fondation Jean-Jaurès, seules 46 % des personnes interrogées considèrent le travail comme une source d’épanouissement. Plus de la moitié le perçoit comme une contrainte. Dans cette actualité RH marquée par les thématiques du « quiet quitting » ou de « grande démission », force est de constater la grande stabilité et l’investissement sans faille des équipes de direction des participations de fonds d’investissement.