La fuite des talents inquiète les DRH

Perdre les meilleurs talents : une problématique qui touche de plus en plus les directeurs des ressources humaines. Ils étaient 72 % à exprimer leur inquiétude en 2014, le taux monte à 80 % en 2015 dans une étude menée par Robert Half. Avec un marché du travail qui repart, leurs préoccupations se font toujours plus fortes. Conscients de cette situation, les salariés s’interrogent sur leur évolution de carrière et pourraient de nouveau être tentés d'aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs. Selon les DRH, les collaborateurs partent d’abord pour une rémunération plus attractive (35,5 %), des perspectives d’évolution de carrière (27,5 %) ou encore un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle (17,5 %). Résultat des courses, « les entreprises ne doivent surtout pas négliger leur attractivité interne » note Olivier Gélis, DG de Robert Half.

J. L.